人事经理如何面对人才派遣

    人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。简单地说，派遣公司与用人单位是一种合作关系，派遣公司和被派遣人员是一种劳动关系，被派遣人员与实际用人单位则是劳务关系。

    如今，这一用工方式正越来越多地被企业HR（人事经理）们所认知和采纳，而HR原先固有的工作职能也因此在潜移默化地发生变化。当人才派遣达到一定普及率的时候，各种挑战和机遇也会接踵而来。

    人才派遣将会日渐盛行

    人才派遣虽然在国内还是个新鲜事物，但在市场经济较为成熟的欧美、日本等国家，它已经是一种相当成熟的用工形式。据上海人才中介行业协会提供的数据显示，上海2003年大约有15万左右的派遣人数，年相关营业额约40亿元左右，派遣员工与正式员工的比例大约为1：50。但在美国这一比例已高达1：1，欧洲一些国家甚至还要高于这个比例。从这些数字可以看出，成熟的市场经济对派遣人才的需求量很高，人才派遣在国内的市场发展空间巨大。另外，奥运会、世博会等一系列国际性活动的申办成功，必然会相应地产生大量的短期用人需要，这将极大地促进人才派遣业，尤其是短期派遣的发展。