| 外企呼唤“培训补偿” |
“对于培训中国员工投入了大量资金和精力的企业，政府应该给予一定的税收减免优惠。”这是中国欧盟商会发布的《欧盟企业在中国建议书2006/2007》中传达的呼声。
欧盟商会白皮书调查显示，合格技术工人稀缺已经成为在华外资企业，特别是欧洲企业面临的普遍问题，在过去的一年里，企业由于掌握新技术的工人人手不足而减缓研发项目进程的例子屡有发生，特别出现在汽车、机械等一些大型制造业领域。同时，大学毕业生的胜任能力也成问题，“只有10%的大学毕业生能够胜任国际化企业的工作。”面对数百万的高校毕业生就业大军，一位欧洲企业的中国区总经理发出了这样的感叹。他指出，毕业生突出的问题是英语交流、沟通以及文化融合三方面能力的欠缺。这意味着外企要培养一大批“能上手”的白领和蓝领员工。
“每年我们对员工的人均培训费用超过两万元，但员工一跳槽投入就全部打了水漂。若是节省培训费用，又不能满足企业运营需要。”一位外企的人力资源部经理表示，培训员工对企业而言是件左右为难的事。
“我们希望，对于培训中国员工投入了大量资金和精力的企业，政府应该给予一定的税收减免优惠。”通常在西方国家，实习工资征税起征点都会高于一般员工，实习津贴的征税标准也低于正式员工。
欧盟商会调查小组建议在技工培训学校建立起类似欧洲国家的“学徒体制”，同时在大学中建立实习体系构架，使学生可以直接在企业中将工作与学习相结合，并延长实习期，领取一定水平的薪水。欧盟企业希望中国政府给予一定的培训补偿，如实习津贴的征税标准应与普通员工工资有所区别。（完）
|
|
|
|
设为首页 
