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自2000年以后，人才派遣制开始移植到中国。目前仅广州市一地涉足人才派遣的机构就有100多家，人才派遣的范围已由过去以钟点工、司机、保安、销售员等工种为主，扩展到包括客户经理、广告创意、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译和法律顾问等职业。如广州南方人才资源租赁中心目前已经与近500家客户签订了派遣协议，成功“派遣”的员工达4000多人，其中中高级人才和初级人才各占一半，在外资企业、国有企业、民营企业工作的各有1000多人。
“人才派遣”在国内尽管出现的时间不算太长，但正成为杀入竞争日趋激烈的职场一匹黑马。据报道，近一个时期以来，江苏、辽宁、广西、北京、上海、广州、深圳、武汉等省市相继出现了人才派遣的新型用人方式，如上海实施的“人才柔性流动”战略就包含了人才派遣的内容。与此同时，从事人才派遣的中介机构也如同雨后春笋般出现，在北京，时下有人才派遣资格的公司不下几百家；苏南的苏州、无锡、南京的“人才派遣”也格外火红，仅南京市一地，目前就有20多家人才中介机构在从事人才派遣这项业务。
哈尔滨人才市场派遣“人才库”中有3500余人，正式派遣出的40余人已经在当地的金融机构和外地企业工作，广州、北京等地企业也提出用人申请。为满足用人单位需求，这个人才市场正在筹备建立人才派遣公司。
目前，人才派遣的市场需求非常强劲，但真正开展此项业务的单位并不多。以北京为例，以人才管理办公室发放的许可证为准，北京有300多家人才市场，这些机构都具备派遣的功能，但目前开展该项业务的只有一两家。从今年2月份至今，有40多家用人企业前来咨询人才派遣事宜。据了解，我国较早开展人才派遣业务的“广州南方人才资源租赁中心”，目前的年营业额已达到2000万元。深圳西部人力资源市场于2001年6月开展人才派遣业务以来，为深圳发展银行总行、深圳能源集团公司、艾默生网络能源公司、深圳肯德基公司、深圳蛇口明华船务公司、利盟打印机公司、怡宝矿泉水公司、飞利浦佳汇显示器等几十家知名企业提供了各种形式的人才派遣业务，为企业提供的人才从原来相对单一的岗位如资料录入员、中高级电工、中高级文员等，逐步发展到为企业提供程序员、软件工程师、给排水工程师、土建工程师、电子通信工程师等涉及十几个行业的上百个岗位。武汉光辉人才顾问公司成立两年多来，已成功派遣到企业的有1000余人。很多中小民营企业也尝到了“人才派遣”的好处。去年初，一家与法国有长期业务往来的小型民营企业要赴法国洽谈业务，期间租赁了一名法语商务人员，酬金是100美元/天，赴法任务完成派遣合同立即结束。
上海从事人才派遣业务的中介机构已有几百家，但这些机构的产品和服务专业化水平有待提高。一些小公司以低价抢客户，比如行业一般收费标准是每人每月100元服务费，有些小公司则只收四五十元。为了保证利润，就可能做出损害派遣员工利益的事情。
而北京2008年奥运会、上海2010年世博会在即，必然相应产生大量的短期用人需要，这对人才派遣业的发展无疑是重大利好。行业呼吁规范。上海派遣员工与正式员工的比例大约为1：50,而在美国，这一比例已达1：1,欧洲一些国家甚至还要高于美国。“从这些数字可以看出，成熟的市场经济对派遣人才的需求量很高，人才派遣在国内的市场发展空间巨大。据上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳介绍，近年来，上海人才派遣市场每年保持着30%以上的增长率。去年达到20万人左右的规模，年相关营业额超过50亿元。 | 
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