人才派遣进入大学校园（二）
赵力桦

    上海、广州、江苏等地毕业生就业市场已广泛采用人才派遣方式并取得了良好收效。北京的毕业生就业市场也逐渐刮起派遣风。人才派遣可使用人单位在招聘和使用应届毕业生过程中减少事务性压力，解除在接收过程当中由于个别学生的不当行为带来的尴尬境地，并且可最大程度发挥大学生的能动性。但对于就业市场的压力主体--应届毕业生和学校，人才派遣这一人才中介机构的新兴业务又能有什么直接作用呢？

    北京五湖四海人力资源有限公司张旭岩总经理做了以下分析：
    一． 人才派遣可提高就业率。很多临近毕业的大学生找工作带有一定的盲目性，虽然参加了多场专为大学生开设的各类招聘会，也往往是费力却收效甚微，有时合法权益也会受到伤害。作为中介机构，派遣公司直接进入校园招聘。一手托着用人单位的用人需求，一手托着学生的求职需求，学校也可直接提供毕业生相关信息。以派遣公司为纽带搭建起一个良性互动的平台，来负责毕业生与企业招聘职位之间的配对，从而提高大学生的就业率。

    二． 人才派遣使大学生的市场化配置更趋合理。在就业市场中经常会出现某种专业某个职位门庭若市，有的却无人问津，这样会导致市场性的对人才资源的竞相压价和人才流失。派遣公司在实施校园招聘过程当中，可以解决用人单位和人才（学校）间的信息不对称。面对不同的学校资源和不同单位的用人需求，及时向单位和学校通报需求信息。对于特别抢手的人才，还可以通过专业的测评手段提供辅助服务，帮助单位和个人做出决定。因为有了横向的分析和比较，避免了人才流向分布不均的情况发生。

    三． 人才派遣保护毕业生合法权益，解除学校后顾之忧。在人才派遣的用工机制中，毕业生是与政府办的中介公司签订《劳动合同》，其工资的发放、社保的缴纳、实习期满的转正定级都由派遣公司负责办理；用人单位与派遣公司签订《派遣协议》，《协议》约定用人单位向毕业生提供合法的劳动保护条件、薪金、福利待遇等，这样，毕业生不必担心几个月发不出工资或无故扣工资的现象发生。同时，北京五湖四海人力资源有限公司郑重承诺，不向毕业生个人以任何名义收取任何费用。

    派遣机构进入毕业生分配市场，一方面省去用人单位繁琐的操作过程，另一方面可以解除学校单方寻找需求市场的困难。派遣公司通过专业服务，信息共享等手段有望为用人单位和学校节省大量人力物力财力，并从根本上推动人才资源市场的合理化配置。