人才派遣的特点

 

    作为一种新型的用工方式，人才派遣具有以下特点：
　　1. 人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣单位完成;
　　2. 用人机动灵活：市场经济条件下，用人单位业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
　　3. 避免人才流失：派遣人员的个人档案由派遣单位管理，在合同期内，派遣单位对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
　　4. 突破编制限制：一些属于定员定编的行政、事业、企业单位通过人才派遣用工模式，可在不扩大编制的情况下解决用人需求。

    5. 科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才；对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会。更重要的是，通过派遣单位，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。