为进一步规范工作程序，根据市人事局有关请示报告制度要求，结合我中心实际，制定本制度。

第一条 实行逐级负责制

中心一般工作人员向部长负责，设副部长的，向分管副部长负责。副部长向部长负责。部长向分管领导负责。中心分管领导向主任负责。

主任负责人才中心全面工作，并向人事局党组和分管领导负责。

第二条 坚持分工负责，分级管理的原则。

主任负责中心全面工作。凡以中心名义发文召开会议或安排工作，均须主任同意。分管领导负责抓好分管工作，重要思想要及时向主任汇报。部门负责人负责抓好本部门工作，组织贯彻落实中心主任办公会决定的事项，并主动向分管领导和主任汇报工作。

第三条 严格履行岗位职责。

各项工作均要按政策规定办理，力求规范化、科学化。不得超越权限，违反程序处理工作问题。凡需向上级专题请示汇报的问题，由有关部门提出意见，经中心分管领导同意后，报主任审定。重大问题须经中心领导班子联席会、主任办公会集体讨论决定。

第四条 严格工作纪律。

工作时间不得擅离岗位，不得从事与本职工作无关的事项。请休假要按中心有关规定办理请休假手续。中心领导因公出市区，主任要向局分管领导报告并告知综合部，分管领导要向主任报告并告知综合部。部门负责人因公出市区，在本市辖区范围内的，要经中心分管领导批准，并要告知综合部。在本市辖区范围外的，要经中心分管领导同意后，报主任批准，并要告知综合部。

第五条 严格工作程序。

办理所有业务工作，均要由承办人先提出办理意见，送部门负责人（设副职领导的按分工先送副职领导签注意见后，再报送正职负责人）审核把关，并签署明确意见后呈送中心分管领导审定。需要由主任审定事项，须经中心分管签署明确意见后，呈送主任审定。

第六条 严格请示报告制度。

所有工作人员均要按职责权限和分工认真处理各项业务工作。凡超越职责权限的事项，必须逐级请示、报告。下级请示的事项，上级应按职责分工及时明确予以答复。中心分管领导交办的工作任务，完成后要及时向交办领导汇报。

发生重大事件、突发事件等特殊情况时，要及时逐级向主管领导报告。必要时间可按急事急办原则，越级请示报告。来不及请示且需及时处理的特殊情况，事后必须立即逐级报告。

第七条 本制度从发文之日起执行。